ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (отменено Р.№37 от 10.11.2016)

Автор: osinovkaprim вкл. . Опубликовано в Условия и результаты конкурсов

 Отменено решением муниципального комитета Осиновского сельского поселения от 10.11.2016 г. №37

Утверждено решением муниципального комитета

от 22.04.2009 года № 9

в редакции решения муниципального комитета

Осиновского сельского поселения

от 14.11.2012г. №58

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Осиновского сельского поселения

  1. Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 04.06.2007г. № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае».

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы(далее конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

  1. Конкурс в органе местного самоуправления Осиновского сельского поселения объявляется по решению главы администрации Осиновского сельского поселения (далее – глава администрации), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
  2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего решения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дата, время и место проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, органа местного самоуправления).

  1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой Осиновского сельского поселения после проверки достоверности сведений представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа от участия в конкурсе.

  1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления

а)                  личное заявление;

б)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством РФ, с приложением фотографии размером 4 см х 5 см;

в)                 копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)                  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)                 медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;

е)                  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется, впервые;

ж)                свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з)                  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера.

  1. Документы, указанные в части 5 настоящего решения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
  2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы Осиновского сельского поселения. Кадровая служба администрации Осиновского сельского поселения, где объявлен конкурс на замещение должности, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
  3. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя главы Осиновского сельского поселения, подлежит проверке.
  4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
  5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Осиновского сельского поселения вправе перенести сроки их приема.

  1. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, направляется гражданам (муниципальным служащим,) допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 20 дней до его начала.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

/в пункт 14 внесены дополнения решением муниципального комитета от 14.11.2013г №58/

  1. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, либо на вакантную должность претендует всего один кандидат, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава Осиновского сельского поселения может принять решение о проведении повторного конкурса.
  2. Для проведения конкурса решением Муниципального комитета Осиновского сельского поселения Михайловского муниципального района (далее – муниципальный комитет) создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением Муниципального комитета.
  3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей которые связаны с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

  1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
  2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

  1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием (если решением комиссии не установлено закрытое голосование) простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

  1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
  2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
  3. По результатам конкурса издается акт О назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
  4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 3-х дней со дня его завершения.
  5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, должны быть им возвращены не позднее 5 дней.
  6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.